понедельник, 26 сентября 2016 г.

LifeSkills. Нехватка времени

Продолжаем тему LifeSkills. Мне очень часто пишут с просьбами сделать курсовую или дипломную работу. Причем сами темы зачастую элементарны и покрываются Курсом молодого бойца, плюс пол часа поиска в google. Я всегда отказываюсь и спрашиваю, почему человек сам не хочет сделать эту работу, ведь все материалы есть. Обычно слышу ответ:”У меня совсем нет времени, а осталось всего неделя”. Да и вообще, вопрос о том, где взять время на обучение звучит довольно часто. Иногда эти вопросы перерастают в жалобы. “Я не смог, потому что у меня работа”, “у меня нет времени, т.к. у меня маленький ребенок”, “на работе завал”, “я слишком устаю”, “одному лень” и т.д. Да чего скрывать, я и сам так иногда говорю или думаю. В итоге из-за нехватки времени мы упускаем кучу возможностей и перспектив…

Как вы уже поняли, речь пойдет о Времени. Перед тем как продолжить, хотелось бы еще раз сказать, что все заметки данного блога, это лишь личное мнение автора. И я не считаю себя экспертом в описанной ниже теме. Это просто систематизация полученных знаний и опыта. Возможно я в чем-то не прав, буду рад услышать ваше мнение в комментариях.

Я не зря написал Время с большой буквы. Время это самый ценный ресурс который у нас есть. Деньги можно заработать, потратить и снова заработать. А вот время уже не вернешь, не обменяешь и не купишь. Да, я пишу банальные вещи и все об этом знают, но продолжают бесцельно тратить свое время, занимаясь всякой чепухой. Я уже писал об этом предыдущей статье. Возможно вы хотите получить CCNA, думаете где бы найти время на прохождение Курса молодого бойца или же у вас давно лежит интересная книга по Информационным технологиям, а времени ее прочитать все никак не найдется. 
Где же взять время? Для ответа на этот вопрос нам понадобятся ПЛАНИРОВАНИЕ и ПРОДУКТИВНОСТЬ. Это ключевые моменты в вопросе времени. Нет, это не очередная книга по тайм-менджменту, а лишь некие заметки со своими комментариями. Большинство этих идей вы найдете в таких книгах как “Выйди из зоны комфорта”, “18 минут” и “Как привести дела в порядок”. Очередной раз рекомендую данные книги к прочтению. Ниже представлены некие тезисы и мысли по этому поводу.

Продуктивность и планирование времени
1)Нельзя ЗАСТАВИТЬ себя научиться тайм менеджменту, человек должен прийти к этому сам. Даже если вы прочитаете все книги по планированию. Человек должен сам понять, что в жизни что-то идет не так, что он течет по течению и сам не принимает никаких решений, надеясь на волю судьбы. Признание проблемы это уже половина дела!

2)Нельзя успеть все что вы хотите! С этим придется смириться. Делайте только действительно важные вещи. Могу привести личный пример. Будучи еще студентом, после очередной жестокой сессии, я в очередной раз решил начать новую жизнь. Прочитал пару книг, распланировал свой день чуть ли не до минут. В итоге я не смог выполнять и половину из списка, хотя ранее мне казалось это важными пунктами. На все мои желания просто не хватало сил.

3)Выделите приоритеты в жизни. Как правило это 5-6 областей жизни (Работа, Семья, Спорт, Хобби, Бизнес и т.д). В каждой области у вас должна быть цель и план по ее достижению. Цели и планы должны быть обязательно записаны. Без записи это обычные мечты. Отсутствие цели, это не жизнь, это обычное существование. И так существуют большинство людей. Имея цель и план по ее достижению вы уже будете на шаг впереди всех остальных.

4)Прочитайте хорошие книги по планированию. Пример книг я озвучивал выше, но их гораздо больше, найдите подходящую лично вам и вашему мировоззрению.

5)Даже 30 минут в день могут изменить жизнь. Это действительно так. Нет времени на Курс молодого бойца? Уделяя всего 30 минут в день вы пройдете его меньше чем за два месяца. Уделяя 30 минут в день на чтение ICND1 и ICND2 вы ознакомитесь с теорией всего курса CCNA примерно за 5 месяцев. Да, возможно это медленно, но это в бесконечное число раз быстрее, чем не читать вообще из-за “нехватки времени”. 30 минут в день это один из лучших навыков, которым можно овладеть. На данный момент я использую правило 30 минут в день для написании новой книги. Иногда я успеваю за это время написать целую страницу, иногда всего пару строк, а иногда и вовсе один тезис, на обдумывание которого уходят все 30 минут. Время в метро, маршрутке или автобусе - это отличное время для подготовки к экзамену. Можно добиться очень много, всего за 30 минут в день, при этом максимум от чего вам придется отказаться, так это от чтения новостной ленты Вконтакте, либо от просмотра глупых видео на YouTube.

6)Ключ к успеху в любом деле - абсолютная концентрация. Это главная основа продуктивности. Ты должен быть “здесь и сейчас”, в настоящем моменте. Только ты и твоя текущая задача. Продуктивность это не работать 24 часа в сутки. Это ТОЛЬКО работа в ОТВЕДЕННОЕ время. Никаких новостей по утрам и долгих разговоров с коллегами. Почта, мессенджеры, все это отвлекающие факторы. Никто не говорит, что нужно стать отшельником, ни с кем не общаться и не читать ничего кроме технической литературы. Нет, речь не об этом. Просто выделите для этого время, чтобы не отвлекаться во время работы. И тогда вы с чистой совестью сможете попить чай с коллегами смеясь над очередной подборкой видео приколов. Лично мне удалось значительно повысить продуктивность, перестав читать новости до начала работы. Я оставлял голову свежей. Удалив мессенджеры с рабочего компьютера я смог дольше оставаться сконцентрированным на одной единственной задаче.

7)Закон Парето (80 на 20). Выше я уже говорил, что нужно выделять приоритеты. Как ни странно, но 80% нашего результата, в каком либо деле, зависит всего лишь от 20% нашей деятельности. Остальные 80% мы тратим на достижение оставшихся 20%. Очень важно понять, что именно приносит вам наибольший результат и сконцентрироваться именно на этом. Это значительно ускоряет любой процесс. Есть даже поговорка: “Когда невозможно работать напряженнее, нужно работать умнее”. В данном случае “умнее” означает концентрацию на этих самых 20%, при этом не отвлекаясь на мелочи (80% остальных усилий) либо поручив их другим людям.

8)Дисциплина. Без дисциплины все начинания тщетны. Можно начать проект в диком темпе, перегореть за пару дней и попросту забросить идею, если не придерживаться дисциплины. Безусловно бывают моменты когда человек устал или в плохом настроении. Бывают даже депрессии. Работать или учиться в таком состоянии совершенно не хочется. Здесь вы должны быть дисциплинированными и проявить силу воли. Пункт ниже поможет вам это сделать.

9)Медленно но верно. Это относится к дисциплине. Когда у вас нет сил чтобы придерживаться графика попробуйте немного уменьшить нагрузку, но продолжать действовать по плану. Прочитайте две страницы вместо десяти, посмотрите один видео урок вместо трех, напишите три строчки вместо целой страницы. Не расстраивайтесь если вы медленно продвигаетесь, ведь это в бесконечное число раз быстрее, чем если бы вы просто стояли на месте. И очень часто бывает, что когда вы нехотя начинаете дело, то в процессе приходит вдохновение и вы выполняете план и даже больше.

10)Расширяйте кругозор. Это также важный момент. Читайте подборки IT новостей, посещайте конференции, знакомьтесь с новыми людьми. Это позволит поддерживать интерес к своей же работе. Видеть новые горизонты и ставить новые цели.

11)Оставляйте время для себя. У вас обязательно должно быть хобби. Это может быть что угодно: просмотр сериалов, компьютерные игры, поездки на велосипеде, блог, рыбалка, чтение книг, коллекционирование монет. Что угодно. Вы не должны заниматься только работой, иначе вы просто перегорите. Да и поговорить с вами будет не о чем, кроме работы. Такие люди очень скучные. Не стоит зацикливаться.

12)Занимайтесь спортом. Это еще один совет из разряда “мойте руки перед едой”. Но это действительно сказывается на результатах умственной деятельности. Могу судить по себе. Когда я начинаю регулярно заниматься спортом, то моя продуктивность значительно возрастает. Я дольше могу быть сконцентрированным на одном деле, я меньше устаю за день. Причем под “занятием спортом” не подразумеваются походы в зал на 1,5 - 2 часа. Если у вас мало времени, то можете успешно применить правило 30 минут. Отжимания по утрам и пешая прогулка это уже большое дело.

13)Обязательный отдых. Здесь и сейчас. Это касается не только работы, но и отдыха. Если ты отдыхаешь, оставь все мысли о работе. Отдых от ИТ - обязателен. В отличии от других профессий, наша работа - работа с информацией. И придя домой мы не перестаем ее получать с телевизора, смартфона, ноутбука. Лучший отдых, это максимально изменить привычную обстановку, при этом отсечь любые внешние информационные раздражители вроде телефона и компьютера. Мой идеальный отдых - активный отдых в горах. Этот отдых выматывает физически. Но за 3 дня в горах я отдыхаю от работы лучше чем за две недели дома. Не пренебрегайте отдыхом! Иногда нужно притормозить и перезарядиться.

14)Составьте список вредных привычек, которые убивают ваше время. Лично мне этот пункт помог больше остальных. Я понял, что трачу слишком много времени на соц. сети и различные мессенджеры. Осознав, что у меня есть с этим проблемы, я стал пресекать их каждый раз. В итоге я высвободил большое количество времени для своей семьи и дополнительного образования. А какие ваши вредные привычки отнимают уйму времени?

Вот, пожалуй наиболее важные тезисы, которые я вынес лично для себя. Возможно кому-то это пригодится...

понедельник, 19 сентября 2016 г.

Коммутаторы Cisco. Выбираем правильную модель и упрощаем дизайн сети

Готова запись моего первого вебинара на новом месте работы - TS Solution. Вебинар касается линейки классических коммутаторов корпоративных сетей. На видео обсуждаются такие темы, как:
- Корпоративные коммутаторы Cisco
- Последствия неправильного выбора
- Принцип модульности
- Иерархическая модель сети 
- Коммутаторы уровня доступа, выбираем правильную модель 
- Коммутаторы уровня распределения, особенности дизайна 
- Коммутаторы уровня ядра 
- Ключевые преимущества коммутаторов Cisco
И сам вебинар:
Рекомендую подписаться на данный канал YouTube. Там периодически будут публиковаться новые интересные материалы.

суббота, 10 сентября 2016 г.

LifeSkills. Сетевой инженер следующего поколения

Совсем недавно наткнулся на очень интересную презентацию от компании Cisco “Network Transformation and Essential Skills for Next Generation Network Engineers”. Если перевести дословно, то получится что-то вроде: “Трансформация сетей и основные навыки сетевых инженеров следующего поколения”. Если кому то лень читать презентацию полностью, то здесь будут отображены основные моменты (на русском). Хотя, я настоятельно рекомендую ознакомиться с оригиналом. Далее очень краткий вольный перевод и немного своих мыслей.
Многие сталкиваются с вопросом: “Что должен знать хороший специалист?”. Это касается не только сетевых инженеров, но говорить мы будем именно о них. И тут есть некая ловушка. Многие думают, что если они выучат вот это, это и это, то все, карьера удалась. К сожалению (хотя скорее к счастью) это не так. Наш мир бурно развивается, а IT мир развивается еще быстрее, опережая все другие сферы жизни. Поэтому каким бы крутым специалистом вы не были, через 2-3 года ваши навыки будут устаревшими. Нужно непрерывно учиться новому. 
You can avoid reality, but you cannot avoid the consequences of avoiding reality (Вы можете избежать реальности, но вы не сможете избежать последствий избегания реальности). 
Компания Cisco поделилась своим виденьем будущего для сетевого инженера следующего поколения и выдала некий перечень навыков, которыми должен обладать уважающий себя “сетевик”. В презентации довольно большое лирическое вступление, с вашего позволения я его вырежу и сразу перейду к необходимым “скиллам”.

1) SDN (Software-defined network) - программно-определяемые сети. Это настолько объемное понятие, что это трудно описать не только в одном абзаце, но и в целой статье. Об этой технологии говорят уже давно. Есть много различных реализаций данного решения. Но преобладающее большинство пока относятся к этой технологии весьма скептически. И очень зря. Хотим мы этого или нет, но SDN скоро будет править в мире сетей. В SDN активно инвестируют абсолютно все IT гиганты (Cisco, Juniper, Brocade, Microsoft, Citrix, VMware и т.д.). Можно продолжать ждать “революции”, а можно подготовиться и готовиться нужно уже сейчас. Лично я порекомендовал бы начать знакомство с SDN сетями с Open vSwtich. На coursera так же есть вводный курс в данную технологию. Если вы знаете что-то интересное по этой и другим темам, просьба поделиться в комментариях, возможно кому-то это пригодится.

2) Программирование сетей. Это уже скорее следствие пункта SDN. Когда сеть становится огромной и нужно автоматизировать рутинные процессы, то знание различных языков программирования становится ключевым навыком. Какой язык лучше? Однозначного ответа нет. Лично мне больше нравятся скриптовые языки, а именно python. На мой взгляд он лучше остальных подходит для работы с сетью. Есть много обучающих курсов (python network programming).

3) Виртуализация сетей. Не думаю, что здесь нужно что-то пояснять. Виртуализация стала почти стандартом для любой более менее серьезной IT инфраструктуры. Практически все вендоры сетевого оборудования и средств защиты (FW, IPS, VPN) уже выпускают свои продукты в виде виртуальных машин и нет необходимости покупать железки. Это логично, удобно, быстро и эффективно. ESXi, HyperV, OpenStack, везде используется виртуализация сетей. Вы обязаны понимать концепт виртуальных сетей и уметь с ними работать. Я бы порекомендовал начать изучение с основ ESXi, тем более, что он бесплатен (ограниченный функционал) и широко распространен.

4) Linux. Об этом я уже говорил много раз и именно поэтому в этом блоге есть курс “Linux для начинающих”. Каждый уважающий себя сетевой инженер должен обладать хотя бы базовыми навыками работы в Unix подобных системах.

Вот так по мнению Cisco выглядит необходимый багаж знаний:
А так выглядит стратегия обучения:
Объемы информации пугают) Так что если вам скучно и не знаете чем себя занять, то вот вам базовый план по эволюции в сетевого инженера следующего поколения.



суббота, 3 сентября 2016 г.

LifeSkills. Цели и увлечения

Думаю каждому знакомы вечера, когда ты часами сидишь за компьютером или смартфоном и листаешь бесконечные новости со смешными и не очень картинками. Просматриваешь почту три раза в час или проверяешь не написал ли тебе кто во Вконтакте, Одноклассниках, WhatsUp и т.д. Долго ищешь интересный фильм на торрентах или снова просматриваешь видео на YouTube о том, как накачаться за два месяца или пытаешься хоть немного развеселить себя роликами +100500.
Тоже самое на работе или учебе. Тебе нужно несколько часов на задачу, которая делается за 20 минут. Ты постоянно отвлекаешься на чтение новостей или переписку с друзьями. Снова и снова зачем-то просматриваешь страницы людей, которых ты совершенно не знаешь. Играешь на смартфоне в совершенно бестолковые игры, где нужно собрать 5 монеток или убить 20 эльфов.  
И все вроде бы хорошо, но ты постоянно чувствуешь, что чего-то не хватает. Ты прекрасно понимаешь, что занимаешься ерундой и зря теряешь свое время. Но ты просто не можешь остановиться, не можешь начать делать что-то действительно хорошее, что-то, что будет приносить тебе радость, гордость и успокоение.
Возможно ты даже пытаешься бороться со своей ленью и обещаешь начать действовать со следующего понедельника, месяца или года. Читаешь мотивирующие к действию книги, статьи, но безрезультатно. Твоя карьера стоит на месте, растет живот (а не зарплата), перспективы туманны…
При всем при этом, мы продолжаем говорить, что нам на что-то не хватает времени. Решение этой проблем кроется в одном простом слове - ЦЕЛЬ. Лишь имея цель можно перестать бездумно тратить время. Далее можно затянуть много страничную лекцию о том, что такое цель, как ее выбрать и т.п. Мы этого делать не будем (если вам интересна эта тема, то советую ознакомиться с такими книгами как “Выйди из зоны комфорта” и “18 минут”). Поскольку блог netskills имеет IT тематику, то мы поговорим о конкретных целях в профессиональной сфере.

В моей карьере был период, когда мне приходилось подбирать новых сотрудников. Как правило это были студенты или совсем юные специалисты. У меня всегда было желание вывести “идеальную формулу” по которой можно определить, получится ли хороший специалист из рассматриваемого кандидата. Посмотрите на его работу в течении дня и узнайте чем он занимается в свободное время. Только увлеченный человек добьется успеха. Хорошего специалиста трудно оторвать от работы, его приходится уговаривать идти на обед, а придя домой после работы, он садится за компьютер и продолжает работать. Многие неуважительно называют таких людей “задротами”. А у меня это вызывает только чувство уважения. У них есть увлечение, страсть. И у них есть цель - стать лучшим в своем деле. Когда есть четкая и ясная цель, то гораздо легче двигаться, ведь ты видишь куда ты идешь. 
К сожалению многие теряют свои увлечения, а цели и вовсе пропадают. На работе работают только ради денег и если нет срочных задач, то “залипают” Вконтакте или смотрят очередной сериал. Именно так и начинается деградация, а за ней - депрессия. Если вы заметили у себя подобные симптомы, задайте себе вопрос: “Какая у меня цель?”. Если говорить в целом, то жизнь без цели, это просто существование. То же касается работы и карьерного роста. Если вы не ставите перед собой конкретные цели, то вы годами будете стоять на одном месте. Самое интересное, что вроде бы все это знают. Различные мотивирующие паблики Вконтакте пестрят цитатами известных людей. Но большинство не может выделить и 5 минут, чтобы подумать над своей целью.
Заядлые геймеры не понаслышке знают, что такое увлечение. У них есть конкретные цели: достигнуть уровня, получить доспехи, завершить квест. Их увлеченности и упорству можно только позавидовать. Алгоритм карьерного роста в реальной жизни не сильно отличается. Вы прокачиваете своего персонажа (т.е. себя) до нужного уровня и добиваетесь своей цели. Затем у вас сразу же появляется новая и опять приходится “качать героя”. Странно, что так мало людей “играет” в реальной жизни. Эта игра даже интереснее, здесь нельзя сохраниться, да и сама игра ограничена по времени (всего-то лет 80).

Вернемся к вопросу “Какая у меня цель?”. Иногда люди не могут на него ответить, и выбирают цели других. Когда мне задают различные вопросы по поводу CCNA или CCNP, я часто интересуюсь, зачем это нужно человеку? Не все могут ответить. “Ну это здорово”, “Все сдают, наверно и мне надо”. Ведь сам сертификат не является самоцелью. Это лишь промежуточный шаг до чего-то более значимого. Цели всегда должны соответствовать вашим увлечениям, только тогда можно их добиться. Можно ведь с дуру поставить себе цель “стать балериной”. Думаю мы знаем чем это закончится. Если вы не можете четко сформулировать свою главную цель в профессиональной сфере, то отложите книжки по CCNA или CCNP и прочитайте выше озвученные книги. Если вы осознаете и примите хотя бы половину их содержания, то это даст вам больше, чем 100 сертификатов.
Резюмируя выше сказанное: 
Если вы не хотите чувствовать, что зря тратите свое время, то всегда следуйте своему увлечению. Ставьте цели и добивайтесь их. Будьте лучшими в том, что вам действительно нравится. Это самый правильный путь развития.

воскресенье, 21 августа 2016 г.

LifeSkills. Когда менять работу?

Один из самых распространенных вопросов подписчиков, это вопрос про карьеру и профессиональное развитие. Мне рассказывали множество историй о том, что на текущей работе нет перспектив развития, не подпускают к оборудованию, вынужден работать “эникеем” или просто не нравится своя работа. А душа просит большего, есть желание обучаться и развиваться. Но для этого нужна практика, на одних видео уроках далеко не уедешь.

Как правило я отвечал, что необходимо сменить работу на ту, которая будет удовлетворять всем требованиям, даст простор для развития и возможные перспективы. Но на самом деле я не до конца понимал о чем говорю. Нет, в целом то мой совет был верен, но думаю спрашивающий ждал немного другого - понимания. А в тот момент у меня были только логические умозаключения, ведь сам то я последний раз менял работу почти 5 лет назад. Кстати, сменил я ее именно потому, что хотел перспектив и развития. Но это было давно, ощущения уже забыты, да и я тогда был совсем зеленый и не до конца понимал, что и почему происходит.

Но пришло и мое время. Я сменил работу. Решение было весьма сложным, т.к. я оставил хорошую должность с высокой зарплатой, родственников, друзей, родной город и начал все с чистого листа уже в новом городе и новой компании. Во время этого процесса у меня было много различных мыслей, которыми я и хочу поделиться с теми, кто не доволен текущим положением дел в плане работы.

Комфорт.
Просто поразительно сколько людей ненавидят свою работу, но при этом так сильно боятся её потерять. А все из-за боязни выйти из зоны комфорта, хотя это и комфортом нельзя назвать, т.к. работа просто противна. Человек привыкает ко всему, рутина затягивает и лишь немногие видят радость в возможных изменениях, остальные же пытаются всячески избегать перемен. Я не могу сказать, что моя работа была мне противна. Нет, я очень рад, что в своё время решился устроиться в эту компанию. Я развивался семимильными шагами и очень быстро продвигался по карьерной лестнице. Возможно даже слишком быстро. Но шло время, вид моей деятельности сильно изменился, изменился и я. Я понимал, что не на своём месте, мне все время хотелось чего то другого. Работа стала не в радость. Я задал себе один единственный вопрос: “Если бы я начал все сначала, стал бы я заниматься тем, чем занимаюсь сейчас?”. Ответ был отрицательным. Именно тогда было принято решение о смене работы.
Меня очень удивило то, как отчаянно мое эго цеплялось за текущую работу. Внутренний голос говорил: “Останься. У тебя хорошая должность, хорошая зарплата. Зачем тебе перемены? Вдруг на новом месте ничего не получится? Опять все начинать с нуля?”. Пришлось ещё раз провести внутренний диалог и оценить все за и против. Умом я понимал, что данный шаг оправдан. Нельзя получить от жизни что-то другое, продолжая делать тоже самое. Не держитесь за призрачный комфорт. Вы не дерево, чтобы расти там, где вас посадили.

Мне хорошо платят!
Одно из самых главных оправданий при нежелании сменить ненавистную работу - хорошая зарплата. Возможно это резонно. Но давайте немного поразмышляем. Представим, что вы несколько лет выполняете одну и ту же работу. Она вам не нравится, вы не развиваетесь и абсолютно не мотивированы на работу. Вы можете проработать так десять - пятнадцать лет. И вдруг вас увольняют или фирма закрывается. Вы пытаетесь найти новую работу и вдруг понимаете, что ваши знания безнадёжно устарели, вы больше никому не нужны. Современный мир на столько динамичен, что если вы хотите оставаться востребованным специалистом, то вы должны непрерывно обучаться. Если вы этого не делаете, то вы просто деградируете. Развивает ли вас ваша работа? Как долго ещё ваши текущие знания будут востребованы? Ещё 10 лет назад можно было хорошо зарабатывать на ремонте видео магнитофонов. Как вы думаете, как теперь обстоят дела?
Вообще говоря, ситуация когда человек остаётся на работе только из-за денег - ужасна. Работа для сотрудника словно катарга, он деградирует. Компания же получает дорогого, ленивого, немотивированного, некогда успешного, работника. Хуже не придумаешь. А самое печальное, что в эту ловушку попадают молодые специалисты, которые уже в 25 лет держатся за работу только из-за денег. Парни, вы просто не имеете права менять свой потенциал на деньги, в таком возрасте.

Вдруг на новом месте ничего не получится?
Один из самых главных страхов при смене работы - боязнь ошибки. Ведь нет никаких гарантий, что вы приживетесь в новом коллективе или новый начальник оценит вас по достоинству. Или же вы просто боитесь не справиться с новыми задачами. Сверху накладывается еще тот факт, что вы возможно уважаемый человек на текущем месте работы. К вам прислушиваются и не сомневаются в вашем профессионализме. И это все можно потерять, совершив ошибку при смене работы. Такой вариант действительно возможен. Но давайте еще раз все взвесим. На одной чаше весов - текущая работа, которая вам не нравится, и которая вас не развивает. Но зато есть стабильность и “комфорт”. На другой чаше - возможные перспективы, рост как профессионала. Подумайте над этим. Что вам важнее?
Люди ориентированные на рост чувствую себя умнее и лучше, когда учатся и ошибаются, а не когда делают хорошо ту же самую работу. Если вы хотите стабильности, то горьких неудач не будет, но не будет и роста. Если вам кажется, что работа не раскрывает весь ваш потенциал, то так оно и есть, можете даже не сомневаться.

Мне просто надоело работать на “дядю”. Не вижу смысла в смене работы.
Еще одна распространенная жалоба. Но нужно понять одну главную истину - ВЫ ВСЕГДА РАБОТАЕТЕ НА СЕБЯ. Да, вы не ослышались. Что бы вы не делали, вы просто продаете работодателю свои трудозатраты. Чем ценнее вы и чем лучше вы себя продаете, тем больше вам платят. Вы это и есть “свой бизнес”. Мало платят? Улучши свой товар, т.е. повысь свои навыки, скорость работы. Вкладывайтесь в “свой бизнес”, рекламируйте его, пробуйте разные рынки. 

Оглядываясь на свою карьеру, могу сказать, что самый значительный прогресс я получал именно после смены работы. Когда приходилось доказывать, что вы достойны этой работы, достойны своей зарплаты и стоите даже больше. Добиться успеха можно только занимаясь делом, которое приносит вам удовольствие. Почаще задавайте себе вопрос: “Если бы я начал все сначала, хотел бы я заниматься тем, что делаю сейчас?” При отрицательном ответе нужно действовать.

P.S. Все выше сказанное является лишь моим мнением и не является абсолютной истиной. Если есть чем поделиться, пишите в комментариях.

среда, 17 августа 2016 г.

LifeSkills. Девушка в IT. Дискриминация или привилегии.

А вот и первая статья в рубрике LifeSkills. Данный материал скорее всего предназначен для девушек, но уверен, что и парням будет интересно прочитать. Идея о данной статье возникла еще во время работы с Мариной Ворониной, когда мы готовили курс Linux для начинающих. Как мы и ожидали, в профильных сообществах были комментарии вроде: "Да что девушка может знать о Linux?", "Нормальных IT специалистов среди девушек не бывает!" и т.д. Хотя лично у меня никогда не было подобных предрассудков. Мне посчастливилось поработать в коллективе, где было довольного много девушек, которые являлись высококлассными специалистами в своей области.
Кроме расхожего мнения, что не бывает хороших IT специалистов среди девушек, существует еще мнение, что если девушка все же добилась определенных высот в IT карьере, то связано это в первую очередь с ее полом. Мол повысили за красивые глаза. Я не исключаю, что такое имеет место быть. Но в сфере IT, это скорее исключение. Как правило, девушка должна приложить куда больше усилий для продвижения по карьерной лестнице, нежели ее коллега - мужчина. Девушек просто не воспринимают всерьез.
Мне стал интересен этот вопрос и я решил провести небольшой опрос среди своих коллег - девушек, которые добились определенных высот в своей профессии. К сожалению, пока что я смог опросить только одного человека - Чернущенко Светлану. Светлана является Ведущим инженером проектировщиком систем информационной безопасности. Попала она в компанию еще будучи студенткой и за довольно короткий срок снискала уважение и доверие со стороны коллег и заказчиков. Ниже представлено небольшое интервью.

1) Светлана, какая у тебя сейчас должность и кем ты работала до этого?
4 года я работаю в сфере обеспечения безопасности информации в автоматизированных системах управления технологическими процессами, я – ведущий инженер проектировщик. Работать по данному направлению я начала еще во время прохождения университетской практики, род деятельности не меняла и совсем не планирую)

2) У тебя профильное образование?
Да, и я бесконечна благодарна вселенной за это, потому что осознание того, что же всё-таки я закончила, пришло только через пару лет профессиональной деятельности) 
Благодарна, несмотря на то, что учиться было тяжеловато, темы курсовых и диплома в интернете не гуглились, факультет популярностью на студенческих мероприятиях не пользовался, ИТ-шутки для подруг, учащихся на других факультетах, были непонятны, да и расшифровку аббревиатуры названия специальности (КОИБАС) знали только учащиеся на ней. Зато проблем с поиском работы ни у меня, ни у моих одногруппников не было.

3) Почему ты выбрала IT? Ведь большинство считают, что не женское это дело.
По воле случая) Школу я окончила с отличными результатами и выбирала куда поступать методом исключения – ни гуманитарий, ни экономика, ни юриспруденция… в буклете ВУЗа не зачеркнутыми осталось два направления, что-то по автоматизации, и ИБ. Выбрала ИБ, ну потому что красиво звучит, интригующе так)

4) С кем тебе комфортнее работать, с мужчинами или с женщинами?
С мужчинами) Хотя, никогда об этом не думала. Наверное, ответила так просто потому, что их больше в профессии, привычнее как-то.

5) Какая обычно реакция у мужчин, когда они узнают, что работать с ними будет девушка?
В большинстве - положительная, с интересом прислушиваются, захватывать чье-либо внимание не приходится, и это большой плюс, особенно на совещаниях и в спорных рабочих моментах. 
Однако, бывает по-всякому… самый неприятный момент произошел пару лет назад, когда «большой начальник» службы безопасности, сбор данных у которого мы проводили, демонстративно игнорировал меня и задавать уточняющие вопросы мне приходилось через коллегу-мужчину.

6) Приходилось ли вам пользоваться по работе своим женским обаянием? Как часто это прокатывает?
Вопрос больной) Еще в университете, получив с моей единственной одногруппницей, «отлично» по какой-нибудь стеганографии (попрошу заметить, старательно учась), от мальчишеского коллектива (от друзей!) мы слышали вместо «молодчина, поздравляю» только «ну-ну, вы ведь девочки, всё понятно». Реагировали мы болезненно. Ощущать свою беспомощность из-за отсутствия доводов, что твои результаты заслуженны, а не по гендерному признаку, крайне неприятно. 
Это оставило сильный отпечаток, и не то, что пользоваться, а даже дать кому-то повод почувствовать посыл «я девочка, мне можно» пугает меня и заставляет нервно оглядываться, ожидая осуждения близких. В общем, на работе не кокетничаю!

7) Приходилось ли тебе испытывать трудности в работе из-за своего пола?
Да, но не больше, чем в учёбе/автовождении/ремонте квартиры/хобби… Своим участием в данном интервью не ставлю целью жаловаться на тяжелую участь в мире мужчин и провоцировать феминистское движение, а наоборот, очень хочется донести девушкам попробовать себя в ИТ. Это очень обширная, интересная и захватывающая сфера!

8) Чувствуешь ли ты несправедливость (из-за твоего пола) в плане карьерного роста?
Совсем нет. Возможно еще не столкнулась ввиду относительно небольшого трудового стажа, но надеюсь, и не столкнусь. Наоборот, четко вижу следующую ступень для карьерного роста в компании, в которой сейчас работаю.

9) Как ты считаешь, девушка может работать с мужчинами на равных (в твоей области)?
В моей – да. У проектировщика работа связана с бумагами, внимательностью, поиском данных и знанием требований нормативных документов, девочки более усидчивее всё же)
Непосредственного контакта с железом у меня было мало, на выезды на объекты всегда беру с собой в команду технических специалистов, а это в основном ребята (тяга к технике у которых поощряется с самого детства).

10) Оглядываясь на свою карьеру и работу в целом, как ты считаешь, будучи девушкой в IT чаще сталкиваешься с дискриминацией или с привилегиями?
Точно, не с дискриминацией) Я люблю свою работу, люблю ИБ, люблю свободу выбора – а ИТ, и ИБ в частности, очень многогранны и широки, и как девушка, так и мужчина, могут прекрасно себя чувствовать в них!

11) И последнее. Если у тебя будет дочь, ты посоветуешь ей идти в ИТ?
Когда мой ребёнок спросит, куда ему поступать, я так же, как и в своё время мои родители, скажу, что это только его выбор)

Вот такая вот позитивная Светлана, которая увлечена своей работой и продолжает профессиональный рост быстрее большинства парней.
Пожалуй на этом можно закончить статью, надеюсь вы нашли здесь интересные моменты и получили пищу для размышления, независимо от вашего пола. И запомните, из девушек выходят отличные специалисты, хоть и не всегда (что свойственно и парням).

понедельник, 15 августа 2016 г.

LifeSkills - новая рубрика

Здравствуйте, дорогие читатели блога NetSkills. В первую очередь, хотел бы поблагодарить всех, кто поддерживает мои начинания, как морально, так и финансово (покупая различные курсы, книги). В этом блоге уже проделана довольно большая работа по подготовке молодых специалистов. Мы изучили основы сетей на Курсе молодого бойца, познакомились с такими мощными эмуляторами как GNS3 и UNetLab. Даже Linux не обошли стороной. Многие из читателей этого блога росли как специалисты прямо у меня на глазах, задавая все более сложные и комплексные вопросы. В любом случае, базу мы уже заложили и в дальнейших курсах можем переходить к более серьезным и узконаправленным областям. Думаю в скором времени я порадую вас новыми уроками, по крайней мере, я постараюсь.

Последние три-четыре недели в моей жизни были весьма насыщенными (утомительными и изматывающими). Связано это со сменой работы и переездом в другой город. В результате у меня совершенно не было времени заниматься блогерской деятельностью. Получился некий “отпуск” во время которого я смог обдумать многие вещи в своей личной и профессиональной жизни (а чем еще заниматься в поезде, как не размышлять о жизни?). Было сделано много выводов и принято несколько решений. Одно из решений касается и блога.

Когда я только начинал свою деятельность блогера (в далеком 2011 году), то большинство вопросов моих подписчиков сводились к техническим проблемам. Люди интересовались как правильно настроить маршрутизацию, DHCP, OSPF или как решить проблему с VPN и т.д. Но вскоре я стал получать на почту вопросы совершенно иного характера. Вопросы касающиеся карьерного пути, личной эффективности, самообразования, мотивации и другие темы подобного плана. Причем эти вопросы у большинства людей совершенно одинаковые. Я с удивлением обнаружил, что мне действительно есть чем поделиться с начинающими специалистами. Более того, некоторые вопросы заставляли меня обратить внимание на вещи, о которых я ранее и не задумывался. Тщательно обдумав эти вопросы и проведя собственную внутреннюю аналитику я получал бесценный опыт, позволяющий в дальнейшем принимать правильные решения. Таким образом не только подписчики получали ответы на вопросы, но и я сам получал некий “профит”. Бывали и вопросы, на которые я сам ответить не мог, но мне так же была интересна эта тема. Тогда я обращался к своим коллегам, друзьям или другим специалистам в нужной области. Практически всегда мне давали исчерпывающие ответы.

Исходя из вышеописанного было принято решение о создании в блоге новой рубрики - LifeSkills. В этой рубрике будут обсуждаться самые распространенные вопросы специалистов, касающиеся личностного и профессионального роста. Мы постараемся узнать как расставлять приоритеты и планировать свое развитие, дабы не плыть просто по течению. Очень надеюсь, что статьи данной рубрики позволят избежать многих ошибок, а так же дадут необходимую мотивацию. Публикации будут не только мои. Я надеюсь привлечь интересных и успешных людей в сфере IT технологий (уже есть пару интервью). Искренне надеюсь, что вам понравится данная рубрика, которая будет отлично дополнять будущие и уже существующие технические материалы. Первая публикация уже совсем скоро!

P.S. Если вы чувствуете, что вам тоже есть чем поделиться с подписчиками данного блога или у вас интересный жизненный опыт в IT сфере, то напишите мне на адрес e.olkov@netskills.ru и мы обсудим детали!

среда, 20 июля 2016 г.

11. UNetLab. Cisco ASA

Наконец-то мы добрались до Cisco ASA. Думаю очень многие ждали именно этого урока. И наверняка, многие из тех, кто начали смотреть этот курс уже сами нашли способ добавления Cisco ASA в UNL, так и не дождавшись этого урока.
Для тех же, кто еще НЕ пробовал добавить ASA в UNL, этот урок будет весьма полезен.
В данном уроке мы попробуем следующее:
1)Cisco ASA 8.0.2, 8.4.2, 9.1.15 (Support Multi Context) - так называемые portable образы. Для поиска образов используйте следующие запросы: “ASA842-disk1.vmdk” и “ASA-9.15-disk1.vmdk”
2)Cisco ASAv (ver 9.3.2.200; 9.4.1; 9.5.1) - это полноценная Cisco ASA разработанная для виртуальной инфраструктуры. Можно нагуглить данные образы используя вот такие запросы: “asav952-204.qcow2” или “asav941-200.qcow2”.

Краткий алгоритм добавления образов Cisco ASA:
1)В папке  /opt/unetlab/addons/qemu создаем папки согласно файлу /opt/unetlab/html/includes/init.php (пример: asa-8.4, asa-9.1, asav-9.4 или asav-9.5)
2)Закидываем в соответствующие папки образы и переконвертируем их в формат qemu. Пример:
Для ASA - /opt/qemu/bin/qemu-img convert -f vmdk -O qcow2 ASA842-disk1.vmdk hda.qcow2
Для ASAv - достаточно переименовать образ в virtioa.qcow2
3)Задаем права командой /opt/unetlab/wrappers/unl_wrapper -a fixpermissions
Более подробно в видео уроке:
<--10 урок 12 урок-->

Translate

Популярные сообщения

Технологии Blogger.

Google+ Followers