LifeSkills. Когда менять работу?

Один из самых распространенных вопросов подписчиков, это вопрос про карьеру и профессиональное развитие. Мне рассказывали множество историй о том, что на текущей работе нет перспектив развития, не подпускают к оборудованию, вынужден работать “эникеем” или просто не нравится своя работа. А душа просит большего, есть желание обучаться и развиваться. Но для этого нужна практика, на одних видео уроках далеко не уедешь.

Как правило я отвечал, что необходимо сменить работу на ту, которая будет удовлетворять всем требованиям, даст простор для развития и возможные перспективы. Но на самом деле я не до конца понимал о чем говорю. Нет, в целом то мой совет был верен, но думаю спрашивающий ждал немного другого - понимания. А в тот момент у меня были только логические умозаключения, ведь сам то я последний раз менял работу почти 5 лет назад. Кстати, сменил я ее именно потому, что хотел перспектив и развития. Но это было давно, ощущения уже забыты, да и я тогда был совсем зеленый и не до конца понимал, что и почему происходит.

Но пришло и мое время. Я сменил работу. Решение было весьма сложным, т.к. я оставил хорошую должность с высокой зарплатой, родственников, друзей, родной город и начал все с чистого листа уже в новом городе и новой компании. Во время этого процесса у меня было много различных мыслей, которыми я и хочу поделиться с теми, кто не доволен текущим положением дел в плане работы.

Комфорт.

Просто поразительно сколько людей ненавидят свою работу, но при этом так сильно боятся её потерять. А все из-за боязни выйти из зоны комфорта, хотя это и комфортом нельзя назвать, т.к. работа просто противна. Человек привыкает ко всему, рутина затягивает и лишь немногие видят радость в возможных изменениях, остальные же пытаются всячески избегать перемен. Я не могу сказать, что моя работа была мне противна. Нет, я очень рад, что в своё время решился устроиться в эту компанию. Я развивался семимильными шагами и очень быстро продвигался по карьерной лестнице. Возможно даже слишком быстро. Но шло время, вид моей деятельности сильно изменился, изменился и я. Я понимал, что не на своём месте, мне все время хотелось чего то другого. Работа стала не в радость. Я задал себе один единственный вопрос: “Если бы я начал все сначала, стал бы я заниматься тем, чем занимаюсь сейчас?”. Ответ был отрицательным. Именно тогда было принято решение о смене работы.

Меня очень удивило то, как отчаянно мое эго цеплялось за текущую работу. Внутренний голос говорил: “Останься. У тебя хорошая должность, хорошая зарплата. Зачем тебе перемены? Вдруг на новом месте ничего не получится? Опять все начинать с нуля?”. Пришлось ещё раз провести внутренний диалог и оценить все за и против. Умом я понимал, что данный шаг оправдан. Нельзя получить от жизни что-то другое, продолжая делать тоже самое. Не держитесь за призрачный комфорт. Вы не дерево, чтобы расти там, где вас посадили.

Мне хорошо платят!

Одно из самых главных оправданий при нежелании сменить ненавистную работу - хорошая зарплата. Возможно это резонно. Но давайте немного поразмышляем. Представим, что вы несколько лет выполняете одну и ту же работу. Она вам не нравится, вы не развиваетесь и абсолютно не мотивированы на работу. Вы можете проработать так десять - пятнадцать лет. И вдруг вас увольняют или фирма закрывается. Вы пытаетесь найти новую работу и вдруг понимаете, что ваши знания безнадёжно устарели, вы больше никому не нужны. Современный мир на столько динамичен, что если вы хотите оставаться востребованным специалистом, то вы должны непрерывно обучаться. Если вы этого не делаете, то вы просто деградируете. Развивает ли вас ваша работа? Как долго ещё ваши текущие знания будут востребованы? Ещё 10 лет назад можно было хорошо зарабатывать на ремонте видео магнитофонов. Как вы думаете, как теперь обстоят дела?

Вообще говоря, ситуация когда человек остаётся на работе только из-за денег - ужасна. Работа для сотрудника словно катарга, он деградирует. Компания же получает дорогого, ленивого, немотивированного, некогда успешного, работника. Хуже не придумаешь. А самое печальное, что в эту ловушку попадают молодые специалисты, которые уже в 25 лет держатся за работу только из-за денег. Парни, вы просто не имеете права менять свой потенциал на деньги, в таком возрасте.

Вдруг на новом месте ничего не получится?

Один из самых главных страхов при смене работы - боязнь ошибки. Ведь нет никаких гарантий, что вы приживетесь в новом коллективе или новый начальник оценит вас по достоинству. Или же вы просто боитесь не справиться с новыми задачами. Сверху накладывается еще тот факт, что вы возможно уважаемый человек на текущем месте работы. К вам прислушиваются и не сомневаются в вашем профессионализме. И это все можно потерять, совершив ошибку при смене работы. Такой вариант действительно возможен. Но давайте еще раз все взвесим. На одной чаше весов - текущая работа, которая вам не нравится, и которая вас не развивает. Но зато есть стабильность и “комфорт”. На другой чаше - возможные перспективы, рост как профессионала. Подумайте над этим. Что вам важнее?

Люди ориентированные на рост чувствую себя умнее и лучше, когда учатся и ошибаются, а не когда делают хорошо ту же самую работу. Если вы хотите стабильности, то горьких неудач не будет, но не будет и роста. Если вам кажется, что работа не раскрывает весь ваш потенциал, то так оно и есть, можете даже не сомневаться.

Мне просто надоело работать на “дядю”. Не вижу смысла в смене работы.

Еще одна распространенная жалоба. Но нужно понять одну главную истину - ВЫ ВСЕГДА РАБОТАЕТЕ НА СЕБЯ. Да, вы не ослышались. Что бы вы не делали, вы просто продаете работодателю свои трудозатраты. Чем ценнее вы и чем лучше вы себя продаете, тем больше вам платят. Вы это и есть “свой бизнес”. Мало платят? Улучши свой товар, т.е. повысь свои навыки, скорость работы. Вкладывайтесь в “свой бизнес”, рекламируйте его, пробуйте разные рынки. 

Оглядываясь на свою карьеру, могу сказать, что самый значительный прогресс я получал именно после смены работы. Когда приходилось доказывать, что вы достойны этой работы, достойны своей зарплаты и стоите даже больше. Добиться успеха можно только занимаясь делом, которое приносит вам удовольствие. Почаще задавайте себе вопрос: “Если бы я начал все сначала, хотел бы я заниматься тем, что делаю сейчас?” При отрицательном ответе нужно действовать.

P.S. Все выше сказанное является лишь моим мнением и не является абсолютной истиной. Если есть чем поделиться, пишите в комментариях.

LifeSkills. Девушка в IT. Дискриминация или привилегии.

А вот и первая статья в рубрике LifeSkills. Данный материал скорее всего предназначен для девушек, но уверен, что и парням будет интересно прочитать. Идея о данной статье возникла еще во время работы с Мариной Ворониной, когда мы готовили курс Linux для начинающих. Как мы и ожидали, в профильных сообществах были комментарии вроде: "Да что девушка может знать о Linux?", "Нормальных IT специалистов среди девушек не бывает!" и т.д. Хотя лично у меня никогда не было подобных предрассудков. Мне посчастливилось поработать в коллективе, где было довольного много девушек, которые являлись высококлассными специалистами в своей области.

Кроме расхожего мнения, что не бывает хороших IT специалистов среди девушек, существует еще мнение, что если девушка все же добилась определенных высот в IT карьере, то связано это в первую очередь с ее полом. Мол повысили за красивые глаза. Я не исключаю, что такое имеет место быть. Но в сфере IT, это скорее исключение. Как правило, девушка должна приложить куда больше усилий для продвижения по карьерной лестнице, нежели ее коллега - мужчина. Девушек просто не воспринимают всерьез.

Мне стал интересен этот вопрос и я решил провести небольшой опрос среди своих коллег - девушек, которые добились определенных высот в своей профессии. К сожалению, пока что я смог опросить только одного человека - Чернущенко Светлану. Светлана является Ведущим инженером проектировщиком систем информационной безопасности. Попала она в компанию еще будучи студенткой и за довольно короткий срок снискала уважение и доверие со стороны коллег и заказчиков. Ниже представлено небольшое интервью.

1) Светлана, какая у тебя сейчас должность и кем ты работала до этого?

4 года я работаю в сфере обеспечения безопасности информации в автоматизированных системах управления технологическими процессами, я – ведущий инженер проектировщик. Работать по данному направлению я начала еще во время прохождения университетской практики, род деятельности не меняла и совсем не планирую)

2) У тебя профильное образование?

Да, и я бесконечна благодарна вселенной за это, потому что осознание того, что же всё-таки я закончила, пришло только через пару лет профессиональной деятельности) 

Благодарна, несмотря на то, что учиться было тяжеловато, темы курсовых и диплома в интернете не гуглились, факультет популярностью на студенческих мероприятиях не пользовался, ИТ-шутки для подруг, учащихся на других факультетах, были непонятны, да и расшифровку аббревиатуры названия специальности (КОИБАС) знали только учащиеся на ней. Зато проблем с поиском работы ни у меня, ни у моих одногруппников не было.

3) Почему ты выбрала IT? Ведь большинство считают, что не женское это дело.

По воле случая) Школу я окончила с отличными результатами и выбирала куда поступать методом исключения – ни гуманитарий, ни экономика, ни юриспруденция… в буклете ВУЗа не зачеркнутыми осталось два направления, что-то по автоматизации, и ИБ. Выбрала ИБ, ну потому что красиво звучит, интригующе так)

4) С кем тебе комфортнее работать, с мужчинами или с женщинами?

С мужчинами) Хотя, никогда об этом не думала. Наверное, ответила так просто потому, что их больше в профессии, привычнее как-то.

5) Какая обычно реакция у мужчин, когда они узнают, что работать с ними будет девушка?

В большинстве - положительная, с интересом прислушиваются, захватывать чье-либо внимание не приходится, и это большой плюс, особенно на совещаниях и в спорных рабочих моментах. 

Однако, бывает по-всякому… самый неприятный момент произошел пару лет назад, когда «большой начальник» службы безопасности, сбор данных у которого мы проводили, демонстративно игнорировал меня и задавать уточняющие вопросы мне приходилось через коллегу-мужчину.

6) Приходилось ли вам пользоваться по работе своим женским обаянием? Как часто это прокатывает?

Вопрос больной) Еще в университете, получив с моей единственной одногруппницей, «отлично» по какой-нибудь стеганографии (попрошу заметить, старательно учась), от мальчишеского коллектива (от друзей!) мы слышали вместо «молодчина, поздравляю» только «ну-ну, вы ведь девочки, всё понятно». Реагировали мы болезненно. Ощущать свою беспомощность из-за отсутствия доводов, что твои результаты заслуженны, а не по гендерному признаку, крайне неприятно. 

Это оставило сильный отпечаток, и не то, что пользоваться, а даже дать кому-то повод почувствовать посыл «я девочка, мне можно» пугает меня и заставляет нервно оглядываться, ожидая осуждения близких. В общем, на работе не кокетничаю!

7) Приходилось ли тебе испытывать трудности в работе из-за своего пола?

Да, но не больше, чем в учёбе/автовождении/ремонте квартиры/хобби… Своим участием в данном интервью не ставлю целью жаловаться на тяжелую участь в мире мужчин и провоцировать феминистское движение, а наоборот, очень хочется донести девушкам попробовать себя в ИТ. Это очень обширная, интересная и захватывающая сфера!

8) Чувствуешь ли ты несправедливость (из-за твоего пола) в плане карьерного роста?

Совсем нет. Возможно еще не столкнулась ввиду относительно небольшого трудового стажа, но надеюсь, и не столкнусь. Наоборот, четко вижу следующую ступень для карьерного роста в компании, в которой сейчас работаю.

9) Как ты считаешь, девушка может работать с мужчинами на равных (в твоей области)?

В моей – да. У проектировщика работа связана с бумагами, внимательностью, поиском данных и знанием требований нормативных документов, девочки более усидчивее всё же)

Непосредственного контакта с железом у меня было мало, на выезды на объекты всегда беру с собой в команду технических специалистов, а это в основном ребята (тяга к технике у которых поощряется с самого детства).

10) Оглядываясь на свою карьеру и работу в целом, как ты считаешь, будучи девушкой в IT чаще сталкиваешься с дискриминацией или с привилегиями?

Точно, не с дискриминацией) Я люблю свою работу, люблю ИБ, люблю свободу выбора – а ИТ, и ИБ в частности, очень многогранны и широки, и как девушка, так и мужчина, могут прекрасно себя чувствовать в них!

11) И последнее. Если у тебя будет дочь, ты посоветуешь ей идти в ИТ?

Когда мой ребёнок спросит, куда ему поступать, я так же, как и в своё время мои родители, скажу, что это только его выбор)

Вот такая вот позитивная Светлана, которая увлечена своей работой и продолжает профессиональный рост быстрее большинства парней.

Пожалуй на этом можно закончить статью, надеюсь вы нашли здесь интересные моменты и получили пищу для размышления, независимо от вашего пола. И запомните, из девушек выходят отличные специалисты, хоть и не всегда (что свойственно и парням).

LifeSkills - новая рубрика

Здравствуйте, дорогие читатели блога NetSkills. В первую очередь, хотел бы поблагодарить всех, кто поддерживает мои начинания, как морально, так и финансово (покупая различные курсы, книги). В этом блоге уже проделана довольно большая работа по подготовке молодых специалистов. Мы изучили основы сетей на Курсе молодого бойца, познакомились с такими мощными эмуляторами как GNS3 и UNetLab. Даже Linux не обошли стороной. Многие из читателей этого блога росли как специалисты прямо у меня на глазах, задавая все более сложные и комплексные вопросы. В любом случае, базу мы уже заложили и в дальнейших курсах можем переходить к более серьезным и узконаправленным областям. Думаю в скором времени я порадую вас новыми уроками, по крайней мере, я постараюсь.

Последние три-четыре недели в моей жизни были весьма насыщенными (утомительными и изматывающими). Связано это со сменой работы и переездом в другой город. В результате у меня совершенно не было времени заниматься блогерской деятельностью. Получился некий “отпуск” во время которого я смог обдумать многие вещи в своей личной и профессиональной жизни (а чем еще заниматься в поезде, как не размышлять о жизни?). Было сделано много выводов и принято несколько решений. Одно из решений касается и блога.

Когда я только начинал свою деятельность блогера (в далеком 2011 году), то большинство вопросов моих подписчиков сводились к техническим проблемам. Люди интересовались как правильно настроить маршрутизацию, DHCP, OSPF или как решить проблему с VPN и т.д. Но вскоре я стал получать на почту вопросы совершенно иного характера. Вопросы касающиеся карьерного пути, личной эффективности, самообразования, мотивации и другие темы подобного плана. Причем эти вопросы у большинства людей совершенно одинаковые. Я с удивлением обнаружил, что мне действительно есть чем поделиться с начинающими специалистами. Более того, некоторые вопросы заставляли меня обратить внимание на вещи, о которых я ранее и не задумывался. Тщательно обдумав эти вопросы и проведя собственную внутреннюю аналитику я получал бесценный опыт, позволяющий в дальнейшем принимать правильные решения. Таким образом не только подписчики получали ответы на вопросы, но и я сам получал некий “профит”. Бывали и вопросы, на которые я сам ответить не мог, но мне так же была интересна эта тема. Тогда я обращался к своим коллегам, друзьям или другим специалистам в нужной области. Практически всегда мне давали исчерпывающие ответы.

Исходя из вышеописанного было принято решение о создании в блоге новой рубрики - LifeSkills. В этой рубрике будут обсуждаться самые распространенные вопросы специалистов, касающиеся личностного и профессионального роста. Мы постараемся узнать как расставлять приоритеты и планировать свое развитие, дабы не плыть просто по течению. Очень надеюсь, что статьи данной рубрики позволят избежать многих ошибок, а так же дадут необходимую мотивацию. Публикации будут не только мои. Я надеюсь привлечь интересных и успешных людей в сфере IT технологий (уже есть пару интервью). Искренне надеюсь, что вам понравится данная рубрика, которая будет отлично дополнять будущие и уже существующие технические материалы. Первая публикация уже совсем скоро!

P.S. Если вы чувствуете, что вам тоже есть чем поделиться с подписчиками данного блога или у вас интересный жизненный опыт в IT сфере, то напишите мне на адрес e.olkov@netskills.ru и мы обсудим детали!